Trắc nghiệm được xây dựng dựa trên bộ mật mã RIASEC do nhà được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ, John Holland. Mỗi chữ cái R-I-A-S-E-C đại diện cho một nhóm yêu cầu đặc thù của các ngành nghề đồng thời cũng đại diện cho một đặc điểm về tính cách, sở thích và năng lực của cá nhân.
Holland đã phát triển lý thuyết về các mã nghề nghiệp dựa trên kinh nghiệm phong phú của mình trong việc hướng nghiệp từ công việc đào tạo sau đại học, đến trải nghiệm khi làm nhà tư vấn hướng nghiệp, sau đó ông làm chuyên viên phỏng vấn phân loại trong quân đội trong thời gian Chiến tranh thế giới lần thứ hai. Holland khi đó cũng chia sẻ về sự bức bối khi phải sử dụng một hệ thống phân loại nghề nghiệp khổng lồ vào thời đó, nó quá rộng lớn để có thể ghi nhớ và chủ động khi ứng dụng vào công việc. Điều đó đã thôi thúc ông sáng tạo một hệ thống phân loại đơn giản hơn, một cách để hiểu sự phù hợp của cá nhân trong thế giới nghề nghiệp.
Năm 1959, Holland lần đầu công bố về khung lý thuyết nghiên cứu của mình, dựa trên các khái niệm quan trọng từ hệ thống phân loại trước đó của Strong (được tạo ra vào năm 1927). Qua nhiều nghiên cứu và tinh chỉnh về khung lý thuyết , ông đưa ra phân loại về 6 kiểu môi trường nghề nghiệp - R-I-A-S-E-C bao gồm: Realistic (Thực tế), Investigation (Nghiên cứu), Art (Nghệ thuật), Social (Xã hội), Enterprising (Khởi sự), Conventional (Tổ chức).
Song song với đặc điểm các môi trường nghề nghiệp là các đặc điểm tính cách phù hợp với môi trường đó cũng được phân loại thành 6 nhóm trên. Tính cách được xác định dựa trên nhận thức của các cá nhân về công việc. Các loại tính cách RIASEC được xác định thông qua sự yêu thích và không thích sẽ có những ảnh hưởng đến các quyết định của cá nhân về môi trường làm việc. Trong khi các nghề nghiệp được phân loại dựa trên các yêu cầu công việc và từ nhà tuyển dụng, các hành động mà cá nhân cần thực hiện khi phụ trách công việc đó.
Bên cạnh đó, Holland code cũng mô tả 6 nhóm nghề nghiệp theo bằng biểu đồ lục giác dựa trên sự khác biệt giữa các danh mục này tỷ lệ nghịch với mức độ giống nhau của chúng. Theo đó các mã nằm gần nhau sẽ có sự giống nhau nhiều nhất, có nghĩa là chúng có chung một số đặc điểm. Trong khi chủ đề đối diện trực tiếp với nó thì ít điểm giống nhau nhất
Nguồn tham khảo
Aljojo, N. , & Saifuddin, H. (2017). A Study of the Reliability and Validity of Holland’s RIASEC of Vocational Personalities in Arabic. American Journal of Information Systems, 5(1), 33-37.
Vita Navis Blog (11/09/2019). The Origins of RIASEC (Holland Codes). Career assessments.
