1. Không có mục tiêu công việc rõ ràng
Nếu bạn không chắc về loại công việc mình muốn, quá trình tìm kiếm việc làm của bạn sẽ đầy thách thức. Từ lựa chọn công ty đến vị trí cụ thể trong công ty mà bạn muốn ứng tuyển đều rất khó khăn. Một số người có thể bị cám dỗ và nộp đơn vào mọi vị trí đang tuyển dụng trong một bộ phận hoặc công ty, nhưng làm như vậy có vẻ không thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng đến bạn.
Bạn có thể tránh điều này bằng cách lập danh sách những đặc điểm lý tưởng mà bạn đang tìm kiếm trong một công việc. Chúng có thể bao gồm những thứ như lịch làm việc, vị trí, môi trường làm việc, các đầu công việc, mức lương và cơ hội thăng tiến.
Bạn cũng có thể suy nghĩ về các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của mình để có thể giải thích rõ ràng chúng với người phỏng vấn. Bằng cách có một bộ thông số rõ ràng, bạn có thể sắp xếp danh sách các công việc tiềm năng của mình. Từ đó, bạn cũng có thể trình bày cụ thể về lý do tại sao bạn muốn làm việc ở một nơi cụ thể và thể hiện niềm đam mê của bạn đối với vai trò đó khi được yêu cầu.
2. Giới hạn tìm kiếm của bạn trong các công việc được công bố
Ngoài việc đăng ký các công việc được đăng trên báo in hoặc trực tuyến, bạn có thể mở rộng sự lựa chọn của mình bằng cách chủ động. Nếu có một công ty mà bạn mong muốn làm việc, bạn có thể liên hệ trực tiếp với họ và hỏi về các vị trí đang hoặc sắp tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu về một ví trí công việc trước khi công ty đăng tải nó trên các phương tiện truyền thông. Điều này giúp bạn trở thành một trong những người nộp đơn đầu tiên. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu về các vị trí mà công ty không có ý định tuyển dụng rộng rãi.
3. Giới hạn tìm kiếm của bạn trong các công ty lớn
Là một phần của quá trình nghiên cứu, khi tìm kiếm việc làm, bạn có thể tìm hiểu về các công ty nhỏ hơn hoặc ít được biết đến hơn trong ngành của bạn. Nếu bạn cởi mở hơn về các vị trí trong các công ty không phải là những công ty lớn, nổi tiếng, bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội hơn phù hợp với nhu cầu của mình. Những công việc này có thể có ít người nộp đơn hơn. Một khả năng khác là các công ty nhỏ hơn có thể có các lựa chọn để phát triển sự nghiệp của bạn cùng với sự phát triển của công ty.
4. Không có các hồ sơ trực tuyến
Có rất nhiều phương tiện truyền thông xã hội và các trang web mạng mà bạn có thể tham gia. Nếu bạn không có bất kỳ sự hiện diện trực tuyến nào, việc tìm kiếm việc làm của bạn có thể trở nên khó khăn hơn.
Điều này có thể đặc biệt đúng đối với các vị trí yêu cầu nhiều sự tham gia vào cộng đồng.
Khi bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm tên của bạn trực tuyến. Nếu họ có thể tìm thấy hồ sơ của bạn một cách dễ dàng và thấy bạn đã quản lý nó một cách chuyên nghiệp. Điều đó có thể giúp bạn được chú ý trong quá trình tuyển dụng.
Bạn nên đảm bảo rằng phần hồ sơ công khai của bạn đại diện cho hình ảnh chuyên nghiệp của bạn. Do đó, hãy cân nhắc kiểm tra hồ sơ của bạn xem có nội dung cá nhân nào mà bạn không muốn đồng nghiệp và nhà tuyển dụng nhìn thấy trước khi nộp đơn xin việc hay không.
5. Quên sử dụng các kết nối mạng xã hội của bạn
Khi tìm kiếm một công việc, có thể giúp ích cho sự tham gia của những người khác vào quá trình này. Ví dụ, bạn có thể có một người bạn hoặc người thân làm việc trong lĩnh vực bạn quan tâm. Bạn cũng có thể tham dự các sự kiện kết nối và gặp gỡ những người trong lĩnh vực đó hoặc những người làm việc tại công ty mà bạn quan tâm. Bằng cách xây dựng mối quan hệ với những người này, bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội hơn. Ví dụ: bạn có thể cung cấp thông tin hoặc do thám từ mọi người trong mạng lưới của bạn về những vị trí đang mở tại công ty của họ hoặc cho bạn biết nếu họ biết đến các cơ hội việc làm phù hợp với bạn.
6. Sơ suất trong sơ yếu lý lịch, CV hoặc thư xin việc của bạn
Việc sơ yếu lý lịch, CV và thư xin việc của bạn không có sai sót cũng chứng tỏ sự chú ý của bạn đến các chi tiết và kỹ năng giao tiếp bằng văn bản. Bạn có thể tránh những sai lầm bằng cách nhờ bạn bè hoặc thành viên gia đình giúp đọc lại tài liệu của bạn trước khi gửi. Các cách khác để bắt lỗi là đọc ngược hồ sơ của bạn từng từ một, thay đổi kiểu và kích thước phông chữ.
Một lỗi tìm việc khác liên quan đến bộ hồ sơ xin việc là thiếu tính tùy biến. Thay vì thay đổi rất ít thứ, chẳng hạn như chỉ có tên công ty và chức danh công việc, trong thư xin việc, hãy cân nhắc việc chuẩn bị một bức thư duy nhất cho từng vị trí. Điều này cũng thúc đẩy bạn tư duy và tìm hiểu rất cụ thể về lý do tại sao bạn là một lựa chọn tốt cho từng công ty và vị trí công việc. Bạn cũng có thể thay đổi từng bộ sơ yếu lý lịch để nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể tùy thuộc vào công việc.
7. Hiểu sai mục đích của thư xin việc
Một số ứng viên sử dụng thư xin việc theo cách tương tự như CV của họ để liệt kê kinh nghiệm làm việc của họ. Tuy nhiên, cách tốt hơn để viết thư xin việc thường là trình bày chi tiết về một vài kinh nghiệm được chọn lọc, cung cấp các câu chuyện để nhấn mạnh một kỹ năng hoặc thảo luận về những kinh nghiệm khác mà bạn chưa thể hiện rõ trong sơ yếu lý lịch của mình. Nếu thông qua thư xin việc, bạn truyền đạt được cá tính của mình và cung cấp thêm thông tin chi tiết, nó có thể kết hợp cùng với sơ yếu lý lịch và nâng cao khả năng được tuyển dụng của bạn.
8. Quên nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm giữa các cá nhân
Khi chuẩn bị sơ yếu lý lịch và thư xin việc, hãy cân nhắc đưa vào những thành tích của bạn trong quản lý và hoạt động nhóm. Nhiều người tìm việc nhắc đến những thành công của họ ở trường học hoặc nơi làm việc cũ nhưng có thể quên làm nổi bật về các kỹ năng dẫn đến thành công đó. Ví dụ: bạn có thể liệt kê thành công của nhóm bạn trong sơ yếu lý lịch của mình hoặc kể một ví dụ về vai trò quan trọng của bạn trong một nhóm.
9. Không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn
Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên nghiên cứu các thông tin về công ty và công việc mà bạn đang ứng tuyển. Điều này có thể chứng minh sự quan tâm và sự cam kết của bạn đối với vị trí công việc với người tuyển dụng. Nó cũng có thể giúp chứng tỏ rằng bạn đang ứng tuyển vào công ty vì bạn đồng ý và có định hướng liên quan đến tầm nhìn của họ. Điều đó cũng gia tăng sự phù hợp của bạn với ví trí công việc.
Bạn cũng có thể cân nhắc đọc về mức lương trung bình, các khoản bảo hiểm cho người lao động, chế độ thưởng cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho việc thỏa thuận về lương và các chế độ đãi ngộ. Các cách khác để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bao gồm chọn trang phục phù hợp, lên kế hoạch đi lại để đến sớm vài phút và xem gợi ý và các điểm cần chú ý khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
10. Nói xấu về công ty/sếp cũ
Trong một cuộc phỏng vấn, đôi khi có thể có cơ hội để thảo luận về công việc trước đó. Một số ứng viên có thể nói tiêu cực về một số khía cạnh trong kinh nghiệm làm việc trước đây của họ.
Tuy nhiên, bạn nên tránh nói những điều như vậy. Nhà tuyển dụng thường mong muốn nhân sự có thể thích ứng tốt và độc lập với hoàn cảnh. Những điều tiêu cực bạn chia sẻ có thể khiến người phỏng vấn nhìn nhận bạn là thiếu chuyên nghiệp hoặc lo lắng rằng điều tương tự có thể xảy ra với họ trong tương lai.
Thay vào đó, bạn có thể thử tập trung vào những điều bạn học hỏi và cố gắng để khắc phục các khó khăn trong những công việc trước đây và kinh nghiệm để bạn giải quyết vấn đề trong tương lai.
11. Có thái độ không đúng
Khi tìm việc, bạn thường phải tiếp xúc với nhiều người. Việc duy trì thái độ tích cực và tôn trọng người khác sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và đồng nghiệp tương lai. Hãy nhớ mỉm cười và tương tác cởi mở và trung thực với người khác. Nhìn chung, hãy cân nhắc thể hiện bản thân như một người mà người khác muốn làm việc cùng.
12. Theo dõi không đúng cách
Sau một cuộc phỏng vấn, bạn có thể theo dõi/ thăm dò tình trạng thông qua một email hoặc tin nhắn (tùy theo cách nhà tuyển dụng liên hệ với bạn trước đó). Hai sai lầm có thể xảy ra là không theo dõi hoặc quá liên tục. Ví dụ, gọi điện cho nhà tuyển dụng mỗi ngày. Nếu bạn muốn cập nhật quyết định một cách lịch sự, hãy cân nhắc hỏi thăm lại sau một tuần từ khi bạn gửi đơn xin việc hoặc tham dự một cuộc phỏng vấn.
13. Không có người giới thiệu/tham chiếu
Các nhà tuyển dụng tiềm năng thường muốn nói chuyện với các nhà tuyển dụng trước đây về các ứng viên ứng tuyển. Các nhà tuyển dụng cũ của bạn có thể xác nhận các kỹ năng và hiệu suất của bạn, vì vậy bạn nên cung cấp thông tin người tham chiếu khi nộp đơn xin việc. Cân nhắc chuẩn bị trước các địa chỉ liên hệ của bạn và xin sự đồng ý của người tham chiếu để liệt kê thông tin cá nhân của họ vào phần người tham chiếu trong CV.
Nguồn:
Indeed Editorial Team (18 Oct, 2021). 13 Mistakes To Avoid When Searching for a Job. Indeed.
